2 Tages-Seminar

Seminarinhalte:

I. Grundlagen des Kündigungsrechts

• Formalien und Fristen
• Kündigungsgründe
• Ordentlich – Außerordentloch
• Abgrenzung zu Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag

II. Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung

• Voraussetzungen
• Alles zur Abmahnung bei der verhaltensbedingten Kündigung
• Beteiligung Betriebsrat – beim Aufstellen von Regeln und Arbeitsanweisungen
• Betriebsratsanhörung
• Prozessuales

III. Fristlos verhaltensbedingte Kündigung

• Voraussetzungen
• Wann liegt ein „wichtiger Grund“ vor?
• 2-Wochen-Frist
• Tat- und Verdachtskündigung
• Betriebsratsbeteiligung und -anhörung
• Prozessuales

IV. Personenbedingte Kündigung aufgrund von Krankheit

• Häufige Kurzerkrankungen vs. Langzeiterkrankung und dauerhafter Arbeitsunfähigkeit
• Voraussetzungen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Betriebsratsanhörung
• Sonderfall – Kündigung bei vorgetäuschter Krankheit
• Sonderfall – Kündigung bei Suchterkrankungen

V. Personen- oder verhaltensbedingte Kündigung aufgrund von Leistungsmängeln

• Formen des Leistungsmangels – kann er oder will er nicht?
• Voraussetzungen personenbedingte Kündigung
• Voraussetzungen verhaltensbedingte Kündigung
• BR-Beteiligung
• „Doppelte Betriebsratsanhörung und 2 Kündigungsgründe“
• Prozessuales

VI. Betriebsbedingte Kündigung – Massenentlassung

• Voraussetzungen
• Massenentlassungsanzeige
• Sozialauswahl und Sozialplan
• Betriebsratsbeteiligung

VII. Betriebsbedingte Kündigung – Einzelne Funktionen oder Hierarchieebenen

• Wegfall einzelner Funktionen
• Neuverteilung von Aufgaben
• Prozessuales

VIII. Änderungskündigung

• Änderungskündigung vs. Direktionsrecht
• Formen der Änderungskündigung
• BR-Beteiligung

IX. Kündigung von Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz

• (Ehemalige) Betriebsratsmitglieder, Mitglieder Wahlvorstand, -initiatoren
• Personen mit Schwerbehinderung, Gleichgestellte
• Schwangere und Elternzeitler
• Auszubildende

13,0 Zeitstunden nach § 15 FAO